転職活動をしていると感じます。年齢で落とされたな、と。
たしかに、雇う側の気持ちも分かります。せっかく新しい人を入れるのだから、中高年より20?30代を入れたい。
けれど、ここで雇う側のリスクは、雇ったら辞められた。という流れです。もちろん、中高年だって、辞めちゃう人はすぐ辞めます。でも、若い人よりかは辞めにくいです。なぜなら、自分に市場価値が無いのを自覚しています。転職活動で苦労している分、簡単には辞めません。
こう考えると、40代には可能性があり雇う側と条件が合えばいい人材になる可能性が高いと考えられます。
なので、採用担当者の方へお願いします。年齢だけで判断しないで、会って話しを判断してください。
