副業を認めない企業がありますね。海外ドラマを見ていると消防士でも副業でバーをやっているのに。。。
エン・ジャパンが運営する人事向け総合情報サイト「人事のミカタ」を利用している従業員数300人未満の企業を対象に実施。インターネットで、7月10日～8月6日に実施した。有効回答数は402社。（記事より）
従業員数300人未満だと一般的な中小企業だと考えられるので、ほとんどの中小企業が副業を認めない、やってほしくない、という企業側の本音が見えてきます。
理由を聞くと、トップは「本業に専念してもらいたい」(73％)。これに「社員の過重労働の懸念」(56％)、「社員の健康の懸念」(38％)が続いた。また「情報漏洩のリスク」(35％)「労務管理が煩雑になる」(30％)など、会社都合をあげる企業も少なくなかった。（記事より）
理由は、こう言っておけば理解してもらえるだろう、というした心が透けて見えます。
「社員の過重労働」「健康の懸念」の2つは、今までサービス残業とかさせてたくせに何言っているの？と感じます。
「本業に専念してもらいたい」じゃぁ、十分なお給料くれるの？と言いたくなります。
副業を禁止されていても、今後のために対策をしておきたいのが本音です。休みの日にだけアルバイトするとすぐに会社にばれてしまいます。 でも、ブログなら問題ありません。
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今日も読んでいただいて、ありがとうございます。
久山 薫でした
